|
Preparatory classes are a form of mandatory training for children of senior preschool age. They were established due to a number of reasons, but above all, because of massive closing of preschool organizations, which in 1995 to 1999 resulted in absolute majority of children’s entering primary schools not having achieved the required level of general personal development, and not having been prepared for studying at school in terms of psychological, cognitive, and general cultural background. Most of those children, when they found themselves in a new situation at school, felt uncertainty when orientating in the environment. Such first-grade pupils’ unconfident behavior caused their classmates’ negative emotions, which, of course, hurt their mentality and aroused unkindly attitude even on the part of the teachers. For that matter, in 1998-1999, Kazakhstan Ministry of Education & Science, in terms of preparing the draft Law “On Education”, initiated the working out of a new regulation on mandatory, free preparation for school for 5 to 6 age children in government-owned education institutions in terms of comprehensive education program, so called PREPARATORY CLASS.
|
Еңбекті нормалау
Еңбекті нормалау – бұл жұмысшының нақты ұйымдастырушылық-техникалық жағдайда жұмыстарды атқаруға (өнім бірлігін дайындау) кеткен еңбек шығындарын (уақыт) анықтау және сол негізде еңбекті нормалау. Еңбекті нормалауды ұйымдастыру саласындағы мемлекеттік кепілдіктерге мыналар кіреді: типтік нормалар мен еңбек жөніндегі нормативтер; техникалық тұр ...
толығырақ
Жалақы формалары мен жүйелері
Жұмысшыларға қойылатын біліктілік талаптары мен нақты жұмыстардың күрделілігі жұмысшы кәсібінің Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы , жұмысшылар кәсібінің тарифтік-біліктілік сипаты, басшылар қызметтерінің Біліктілік анықтамалығы , сонымен қатар басшылар, мамандар мен өзге де ұйым қызметкерлері қызметтерінің типтік біліктілік сипаты негізінде бекітіледі Еңбек төлемінің ...
толығырақ
Жалақы мөлшері, ең төменгі жалақы
Жұмысшының айлық жалақысының мөлшері жұмысшының біліктілігіне, жұмыстың қиындығы, саны мен сапасына, сонымен қатар еңбек шартына байланысты дифференциялы түрде бекітіледі. Жұмыс уақытының нормасын нақты кезеңде атқарған және еңбек нормасын (еңбек міндеттемелері) толық орындаған жұмысшының айлық жалақысының мөлшері Қазақстан Республикасының заңымен бекітілген минималды айлық жалақы мөл ...
толығырақ
Еңбек нормасынан ауытқу кезіндегі төлем. Үстеме, қосымша төлемдер және коэффициенттер
Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес уақтылы жалақы берілетін еңбекте мерзімінен артық істелген жұмыс үшін біржарым еседен кем емес төлем төленеді . Келісім арқылы қосымша жасалатын еңбекке төленетін жалақы жұмысшының бекітілген тарифтік ақының (қызметтік айлықтың) елу пайызынан кем емес мөлшерінде беріледі. Мейрам және демалыс күндері істелетін жұмыс төлемі жұмысшының ...
толығырақ
Орташа жалақыны есептеу. Жалақыдан ұстап қалу
Бес күндік жұмыс аптасындағыдай алты күндік жұмыс аптасына шаққандағы жалақыны есептеу еңбек төлемінің жүйесінде қарастырылған тұрақты сипаттағы бекітілген үстеме төлемдер, сыйақы мен басқа да ынталандырушы төлемдер есебімен, сәйкес кезеңдегі орташа күндізгі (сағаттық) есебінде атқарылған уақытқа сай жасалады. Есептік кезеңмен орташа жалақыны есептеу үшін Еңбек Кодексіне сәйкес кел ...
толығырақ
Қазақстан Республикасындағы мереке күндер
Демалыс күніне мереке күн сай келетін болса, келесі күн жұмыс күні болып саналады. Қазақстан Республикасындағы мереке күндер демалыс күндер болып табылады. Ұлттық мереке: Тәуелсіздік күні - 16 – 17 желтоқсан Мемлекеттік мерекелер: Жаңа жыл – 1 – 2 қаңтар; Халықаралық әйелдер күні - 8 наурыз; Наурыз мейрамы - 22 наурыз; Қазақстан халқының бірліг ...
толығырақ
Аймақтық сайттар сілтемелер
|
|
|
|